東京都の「
ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれた企業は、いずれも多様性を尊重した経営を行い、社員がその能力を最大限に発揮できる環境を整えています。日本たばこ産業株式会社（JT）は、性別や年齢に関係なく、社員一人ひとりが活躍できる職場づくりを進めています。特に、女性社員の登用や育成に力を入れ、管理職における女性比率の向上を目指して積極的な施策を講じています。
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社（NTT Com）は、テレワークやフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方を提供しています。また、障害者雇用や高齢者の雇用促進にも注力し、すべての社員が平等にチャンスを得られる環境を整備しています。これにより、ダイバーシティを活かした組織の活性化を実現しています。
株式会社NTTドコモも、多様性の尊重を企業文化に根付かせる取り組みを強化しています。特に、外国人社員や異なるバックグラウンドを持つ人々の受け入れを進めており、企業内での文化交流を推進しています。これにより、社員同士の多様な視点が融合し、創造的な成果が生まれやすくなっています。
これらの企業は、ダイバーシティ経営を通じて、より広い視野を持った組織を目指し、持続可能な成長を支えています。社員がそれぞれの背景や個性を活かして働ける環境が、企業全体の競争力を高める鍵となっているのです。